Работодатели обязаны немедленно оказать первую помощь работнику, пострадавшему в результате несчастного случая (ст. 228 ТК РФ).

Для этих целей у работодателя должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи (ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ). Требования к ее содержимому утверждены Приказом Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н. Аптечки, произведенные (укомплектованные) до дня вступления в силу данного приказа, применяются в течение срока годности, но не позднее 31 августа 2025 г.

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, нужно вызвать скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), можно самостоятельно доставить работника в медучреждение (ст. 228 ТК РФ).

Работодатель обязан перевозить пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 216.3 ТК РФ).

Если пострадавший отказывается от посещения медорганизации, целесообразно предложить ему письменно подтвердить это. Если работник не захочет представить такое подтверждение, рекомендуется составить акт о его отказе от посещения медорганизации. Это позволит избежать возможных обвинений в том, что работодатель не выполнил обязанность, предусмотренную ст. 228 ТК РФ.

В медучреждении определяют, какую травму (легкую, тяжелую) получил пострадавший. От этого зависит:

выбор контролирующих органов и лиц, которых работодатели должны известить о несчастном случае, а также срок уведомления;

 

 

Помощник прокурора Краснокамского района Яндыбаева Г.Ф.